Le don de jours est un dispositif d’entraide particulier. Un salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue qui a un enfant gravement malade ou un collègue proche aidant.
Mais comment cela fonctionne-t-il ?
C’est un dispositif anonyme et sans contrepartie.
Le don de jours est possible en faveur du salarié :
- Qui assume la charge d’un enfant de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou qui est victime d’un accident grave rendant indispensables une présence et des soins contraignants.
- Qui vient en aide à un proche en situation de handicap (incapacité permanente d’au moins 80 %) ou un proche âgé en perte d’autonomie.
- Dont l’enfant de moins de 25 ans (ou la personne à charge de moins de 25 ans) est décédé.
Le don de jours ne concerne pas les 4 premières semaines de congés payés. Le don de jours concerne :
- Des jours de la 5e semaine de congés payés
- Des jours de RTT
- Des jours de récupération
- Des jours issus d’un compte épargne temps
Le salarié souhaitant donner ses jours doit faire la demande auprès de l’employeur qui doit donner son accord.
Le salarié bénéficiaire doit fournir un certificat médical détaillé.
Le salarié bénéficiaire conserve sa rémunération, ses droits et avantages pendant son absence.
Le don de jours est un dispositif d’entraide en faveur des salariés qui ont un enfant gravement malade ou qui sont proche aidant. Besoin d’un accompagnement ? Contactez-moi !
Tous les mercredis et tous les vendredis, je vous partage des infos et conseils RH/Droit Social sur mon profil LinkedIn. Abonnez-vous pour ne rien rater !
Pour aller plus loin « L’allaitement au travail »
Pour en savoir plus sur la gestion des ressources humaines, téléchargez le guide « Pilotez efficacement la gestion de vos ressources humaines ».
