Gestion des Ressources Humaines

Des mesures ont été prise en faveur des familles d’enfants gravement malades. La loi visant à renforcer les droits des familles d’enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité a été publié au JO du 20 juillet 2023. Elle prévoit une protection des parents contre le licenciement, un allongement de […]

Un décret du 9 juin 2023, en vigueur depuis le 12 juin 2023, renforce l’information de l’inspection du travail en cas de survenance d’un accident du travail mortel. Obligation Les services de l’inspection du travail ont besoin d’être informés rapidement de la survenance d’un accident du travail mortel. En effet, selon le Ministère, la qualité

La fiche de poste concerne un métier et doit représenter la réalité. Vous devez donc la mettre à jour à chaque fois que cela est nécessaire. Attention à toujours être objectif et professionnel. Vous devez trouver l’équilibre entre la simplicité et l’exhaustivité. Le contenu d’une fiche de poste va dépendre de différents éléments : contexte, taille

La fiche de poste est un outil clé de votre gestion RH. Elle va servir la stratégie RH de votre entreprise à différents niveaux. Les salariés y trouveront le détail de leurs missions, leurs responsabilités, leur positionnement et les moyens mis à leur disposition. Les managers s’en serviront comme base de travail pour accompagner les

En cas de doutes, certains employeurs refusent de déclarer l’accident du travail. Mais cela ne fonctionne pas comme cela. Même si vous n’êtes pas d’accord avec le salarié sur la qualification d’accident de travail, vous devez respecter la procédure : Déclaration à la CPAM sous 48 heures ; Remise de la feuille d’accident au salarié ; Établissement de

L’entretien préalable au licenciement est une étape nécessaire lors d’une procédure de licenciement. Pour licencier un salarié, il faut justifier d’une cause réelle et sérieuse et il faut respecter une procédure stricte : Convocation à l’entretien préalable  Entretien préalable Notification du licenciement L’entretien préalable est donc la deuxième étape. Mais comment doit-il se dérouler ? C’est

Pour licencier un salarié, il faut justifier d’une cause réelle et sérieuse et il faut respecter une procédure stricte : Convocation à l’entretien préalable au licenciement Entretien préalable Notification du licenciement La convocation à l’entretien est donc la première étape. Mais, il arrive parfois, que le salarié refuse de retirer la lettre recommandée. Si vous avez

A la date prévue au contrat, le CDD prend fin automatiquement. Le CDD peut également être rompu pendant la période d’essai ou de manière anticipée, dans des cas limitativement prévus par la Loi. 1. Rupture pendant la période d’essai   Comme pour le CDI, il est possible de mettre fin au CDD pendant la période

Vous gérez comment le départ de vos salariés ? Gérer le départ d’un salarié (offboarding) est aussi important que gérer son arrivée. Souvent, cette étape est négligée, pourtant, savoir accompagner le salarié de son arrivée à son départ est essentiel. Alors comment gérer le départ d’un salarié ? Communiquer Prévoir le remplacement Organiser un entretien de départ

Avez-vous pensé au processus d’intégration des salariés ? Pour aller au bout du processus du recrutement, il ne faut pas négliger l’intégration de votre nouveau salarié. C’est le processus de onboarding. Miser sur un processus d’intégration soucieux du bien-être de vos collaborateurs vous permet de : Limiter les risques de départ anticipé et les conséquences associées